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装饰公司人才招聘

发布时间:2019-02-09 06:35:36
装饰公司人才招聘 怎么判断公司招聘的时候是真的招人?问题详情:部分公司喜欢拿手上碰到的问题去面试应聘者,如何判断招聘公司是真的招人,还是工作没思路用手上问题去面试应聘者?推荐回答:在没有深入之前很难判断,所以实际接触非常重要。

就如同,招聘员工的时候,HR约谈的候选人,到底是真的愿意来公司工作,还是借着招聘的机会,打听一下同行业其它公司的薪酬行情一样,难以在接触的初期下结论。

只有靠慢慢的接触,一次次的面试去试探对方揽才的诚意

装饰公司人才招聘

即使对方姿态上做的诚意十足,表现得非你不可,也要内心始终存有警惕:企业在挖角的时候,无论是通过内部HR直招还是通过猎头公司牵线,本着降低风险的本能,一定会多多的约谈几位候选人,通常来说候选人是越多越好。

对于企业来说,空缺的位置越快有人顶上越好,因此在匹配度之外,到岗的时间越早的候选人就是。

倘若时间拖得越久,候选人又与其他机构达成了入职意向,就要错失机会再去寻找其它候选人。

对于求职者来说,如果是本身在职,想借着跳槽的机会在薪酬上有所提升,在寻求机会的过程中需要慎之又慎。

对于销售类的职位来说,一次跳槽意味着一部分客户资源的损失,到了新的公司平台至少需要半年以上的资源重新积累。

对于非销售类的职位来说,对意向企业的工作氛围和人际关系没有办法进行深入的了解也使得求职者成为“不合适”后果的主要承担者。

对于企业来说,避险的手段种类繁多,对于个人来说,避险的方法实在有限。

江湖险恶,有时候被坑了是没有办法维权的。

装饰公司常见的猫腻有哪些?问题详情:据说装饰行业水比较深,找装饰公司前先问一下情况?有没有知道的推荐回答:1、合同条款付款只有时间约定,没有付款的前提约定。

因为家居装修工程基本上是业主先付款后施工,而且是按施工进度付款,既然是按进度支付,那就是在前一工序完成合格后才能支付下一工序的工程款,而合同中没有这样的规定;合同中很多只有验收办法,却没有验收标准;对施工方的违约约定很少或者不清等。

2、材料虚高在装修过程中,一些装修公司在开工前,会主动向业主提供工程预算清单。

而这些预算项目往往是装修方单方面的,业主心里没有数。

像这种看似详细的报价单,如在计算施工面积时有意加大面积数,该剔除的不剔除,或不规则处按照大尺寸计算面积。

报价单上的材料与实际使用不符,特别是基层采用伪劣材料,以降低成本,或者有意加大材料损耗,或损耗之后加大工程量,有的还采用套餐报价法蒙骗业主,看似科学,实际含

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