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职工拒签空白合同遭解聘用人单位判赔5万余

发布时间:2019-06-15 00:56:54

职工拒签空白合同遭解聘 用人单位判赔5万余元

重庆江津区一职工在某单位工作5年后,突然被单位要求签订空白劳动合同,该职工在拒签合同后遭到公司解聘。对此,重庆市第五中级人民法院近日二审温州那家三甲医院治癫痫判定,用人单位在2008年12月31日前未与职工签订书面劳动合同,应视为已经从2009年1月1日起与职工订立了无郑州规白癜风医院固定期限劳动合同,用人单位属违法解除劳动合同,应支付职工违法解除劳动合同赔偿金5万余元。

据查明,原告雷某于2003年8月起在被告公司工作。2008年8月18日,被告公司发出《公告》,称公司已将劳动合同书文本发到各部门,要求原告等人在2008年8月31日前到公司签订书面劳动合同。由于被告将一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的格式合同文本拿给原告等人签字,原告以合同内容不完整及其未给原告参加全原告因同样原因再次拒签。2012年6月13日,被告张贴《除名通报》,以原告不与被告签订书面劳动合同为由,决定解除与原告等人的劳动关系。至此,原、被告的劳动关系解除。

法院经审理认为,劳动合同是双方当事人在协商一致基础上达成的协议,被告未填应视为已经从2009年1月1日起与原告订立了无固定期限劳动合同。被告在2012年6月13日以原告拒签书面劳动合同为由解除与原告的劳动关系,于法无据,属违法解除,遂依法作出上述判决。(朱薇)

原标题:职工拒签空白合同遭解聘用人单位判赔5万余元

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稿源:中国

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