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员工喜欢那些福利

2018-11-01 10:31:09

员工喜欢那些福利?

近日,沪上人才机构公布了 受员工欢迎的福利 调查,受访对象为685家中外企业的管理人士和员工。调查结果显示,社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地受热捧。76%的员工认为,重要的补贴型福利内容是 住房补贴 。此外,职场中人对 企业年金 、 股票期权 已不陌生。 发散学习: 企业高级人力资源管理师(一级)课程介绍 企业人力资源管理师(二级)相关知识和能力要求 2011年人力资源管理师考试报名免费短信提醒 房价高企、通货膨胀的背景下,除了盼望涨工资,员工对企业福利也有更多的期待,而不同所有制、不同企事业的福利差距不小。你所在的单位有那些福利?羡慕那些福利? 福利只是个传说 陈某(咨询武汉) 如今这个年代,许多词都变得暧昧起来。 福利 也让人很难定义究竟什么意思?姑且理解为 工资以外所有合法的好处 。近来深圳一家事业单位出风头了,他们员工人均月工资才1000多元,人均年收入却有30万元,让人充分认识到 福利 有多重要! 什么基本工资、津贴、公积金 都属于 朝三暮四 的幌子 把所有物质、非物质的待遇统统折算成货币,一比较,就知道那个单位更有钱途? 插队时当过大队会计的二叔说。 确实,现代人容易被层出不穷的新名词搞昏头脑,二叔这种 算总账 的土办法倒能迅速让人看清本质。 毫无疑问,民营企业钱途通常差。比如我们公司,除了每个月明明白白的工资,年底一小笔难以提神的年终奖,什么福利也没有。相比之下,外企货币福利好许多,有着名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时代,货币数字如果并非特别巨大,通常难以让人惊喜。 于普通老百姓,21世纪什么贵?当然是房子!所以能提供房子,无疑是福利。我一个公务员同学近就分得一套100多平方米的 福利 房,只需象征性付出10万多元。与这 金 那 金 相比,房子在自己手中当然踏实。单位效益再好,或许会有衰败的一天。饭碗再铁,难保将来没有变数。唯有房子,即便你死了,通常也不会被收回。 各种变相福利房让许多看似薪水不高的职业,成为了香饽饽。不过对于大多数人,这种福利只是个传说,自己想都不敢想。对于连公积金都没有的私企员工,能享受一定的年终分红就是福利。得到一点象征性的股份,不仅可以让工作有个盼头,还可以增加归属感,抵消泥饭碗带来的一部分漂泊感。然而,能享受分红的员工毕竟也是极少数。 临近年终,看看农民工讨薪的,看看络上小白领对于收入普遍不满,就知道福利对许多人只是个传说,它们属于别人。能保持薪水稳中略有所涨,是大多数人务实的期待。 成了上 卡贩子 王某(文员) 以前在私企上班,我脑子里基本没有什么福利的概念,多也就是生日一张蛋糕券,中秋一张月饼券,再无其他。对了,如果能在年二十九那天坚持工作到17时30分,在大年初七那天8时30分准时进公司大门,还有可能收到老板在门口亲自发放的200元关门红包或开门红包,不晓得这个能不能勉强也算福利。 但跳到国企没半个月,就完全颠覆了我对福利的狭隘认识。 刚进去是4月下旬,很快就是五一劳动节,每人除了一张商场购物卡、一张超市卡,竟然还有一张洗衣卡!更出乎我意料的是,有孩子的员工,六一也有福利 某玩具城的购物卡!后来还陆陆续续发过影联卡、美容卡、书卡、水果卡 开始自然很开心,拿着刚发的购物卡就直奔商场,正好又是五一搞活动,看中的东西豪爽一刷,眼睛都不眨一下,好像花的是白捡来的钱。去超市买东西也很爽气,价格也懒得比较,干干脆脆往购物车里一扔。 但用了几次后,就发现很多卡卡券券真的有点像鸡肋!像那个书卡,去买书原价不说,还得专门跑一趟,而同样的书在当当或京东上买,不但折扣低,还能送到家;再比如像那个洗衣卡,门店少,近的门店离我家开车也要三四十分钟 油钱不说,谁家洗件衣服耗得起这时间啊!那个水果卡就更让人纠结了,远倒不远,就在单位旁边,规模也很大,但就是水果又贵又不新鲜。午休时和同事去那边买水果,回来大家总忍不住一通抱怨。 时间长了,就学着其他老员工的做法,自己用得着的卡券留着,那些不方便不实惠的卡券就放到上卖。碰到国庆之类的大节日,上本地那个交易卡券的论坛搜一下,跳出来的好几条卡券转让的帖子,明显都是我们同事发的。所以,大家经常自嘲自己是个卡贩子。 上卖卡除了折腾之外,折扣也很大,起码要打个八折、八五折才卖得出去,而像洗衣卡、美容卡之类,打个五折还乏人问津呢!但这些卡券说到底不是白拿的,都要折合成现金算在自己的薪水里。想想真肉痛! 为股票 冲冲冲 陆某(私企中层) 我进公司不久,碰到中层以上干部次持股分红。当时大家拿到的都还是自己的本钱。可如今2年半过去,公司效益一片大好,大家都在翘首企盼等待着这次年终分红,听说数字可观,基本已经可以拿回全部的本钱 以后拿的分红都是赚的了。 这是我们公司的福利之一。如今我拼命工作,目的就是希望在公司上市前,有机会从老板的指缝里流出那怕只有一点点的原始股,那我后半生可就衣食无忧了。 3个月前,老板找我谈话,说公司要成立党支部,希望我负责筹备。尽管现有工作很是繁重,而且老板也没有提加薪,我还是没有推辞:一是想证明自己的能力,可以胜任这个职位;二是想我做了这么多,老板总会看到的。说得自私一点,还不是盯着那些 股票 ? 前两天,我帮老板及家人顺利办妥了进沪手续,现在他们一家三口也是 上海人 了。在老板拍身份证照的时候,他笑得很灿烂。可又有谁知道,为了这上海户口,这些年来,我 拜访 相关部门,不知道跑了多少次,其间又是经历了怎样的一波三折 如今尘埃落定,我也终于可以喘口气歇歇了。 这两天午餐时间,大家又在讨论今年的分红。我只有洗耳恭听,因为还没有我的份。 我还要为我的 股票 冲多久? 集体疗养时盼加班 哈皮(文员) 要不是谈了一个财务部的女朋友,真不知道,原来缴纳个税也能打折,而HR和财务如果能齐心协力,谈下一个大大的折扣,就是公司给员工的福利。比那些什么中秋月饼、春节年货之类的实惠多了。 拿我们大老板来说,他沾了一个 金融人才 头衔的光,个调税上缴比例25%封顶,然后又从区里得到三成的财政返还或曰奖励。这两项,每年就能省下十来万元,够给一个基层员工发年薪了。虽然我们减免的金额不如大老板那么惊人,但谁说蚊子不是肉?省下来的钱也相当可观。 公司其实很清楚大家都喜欢赤裸裸的现金福利,但是公司总有各种需求吧 比如冲账的需求,比如团队建设的需求,还比如个别经办人的灰色需求 需要一一满足,花色繁多的实物福利便难以避免了。 拿时下的奖励旅游来说,就因为水土原因有各种版本。有的是组织集体出游,有的是发旅游券,有的则是按照级别制定报销额度。种种版本各有利弊:集体出游众口难调;发旅游券往往都是某个不知名的小旅行社,让你拿着花花绿绿的广告单找不出一条中意的线路,更难为了一些素喜 不走寻常路 的驴子;制定报销额度则容易导致大家在制定行程之初,关注的问题不是风景是否优美、条件是否舒适,而是酒店能不能开发票?旅行社开的发票是旅游发票还是住宿发票?有点本末倒置。 我们公司采取的是集体出游方案,目的是加强团队建设。每次都会闹得怨声载道。我所在的公关部门分别在上海、北京和广州设有办公室,活是分开来干的,旅游却放在一起,每次选地方就颇费一番脑筋,才能兼顾南方、北方和华东三个地域的口味;好容易碰头了,白天玩得辛苦,晚上还要聚餐。说是吃饭,主题其实是喝酒。北京总部的上司们来了,喝吧!广州分部的战友们来了,喝吧!上海本地的同事领导们也在,当然更要喝!一顿饭吃完,一人不喝掉半瓶白酒,基本上是下不了台子的。 老板在前,不能露怯,好吧,硬着头皮接着喝。,不省人事地被送回房,酒劲还没过去,又得起床、吃饭、出发了,这样的旅游比加班还累。所以,每次疗养之前,我都会暗暗祈祷: 赶紧发生一个公关危机,让我留下来独自干活吧! 【我要纠错】 :christine

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